Thứ Tư, 6 tháng 1, 2016

Chém gió ngược: LÃNH ĐẠO THU NHẬP 730 TRIỆU - MỨC LƯƠNG VẪN CHƯA THỎA ĐÁNG

Chung Nguyên

Mới đây, đoàn thanh tra của Chính phủ vừa tiến hành tranh tra Công ty xổ số Tiền Giang và phát hiện một số sai sót nghiệp vụ về nhân sự, quỹ và nhà ở.

Sai phạm của công ty xổ số thì rõ ràng rồi, nhưng thật lạ, hầu như không một ai thắc mắc vào cái sai trong việc thực thi chính sách Nhà nước của công ty.

Cả xã hội như dồn công lực xoáy vào mức lương 730 triệu đồng cho một năm của vị lãnh đạo. Từ anh xe ôm, chị bán trà đá cho đến các trí thức tên tuổi khi hay tin đều nhất loạt lắc đầu nguầy nguậy như Vương thái y khi ngồi khám lâm sàng cho Ôn Uyển.

Lương ông lãnh đạo có vẻ hơi cao quá, mặc dù năm rồi ông đã tạo ra lợi nhuận khiêm tốn cho công ty chỉ có gần 500 tỉ đồng thôi.

Nếu lương lãnh đạo công ty được hưởng tính theo phần trăm lợi nhuận, thì chỉ cần ở mức 1%, vị chủ tịch kiêm giám đốc kia cũng xứng đáng nhận gần 5 tỉ.

Để dễ hình dung hơn, tiền hoa hồng cho bộ phận bán hàng của các công ty bảo hiểm dao động từ 38-47% doanh số tháng (chưa kể lương cứng).

Nhiều bài báo dẫn ra hình ảnh của những người nghèo bán vé số để ám chỉ sự bất công trong nội bộ công ty xổ số, đây rõ ràng là một hình thức kích động, dẫn bóng tư duy không mấy đàng hoàng.

Trong một nền kinh tế thị trường mà Việt Nam đang vận động thế giới công nhận, chỉ cần chủ lao động không vi phạm luật lao động, thì chẳng có lý do gì để bất kỳ ai nhân danh bất kỳ điều gì đòi hỏi thứ công lý không tồn tại là cào bằng mức sống.

Đó là tội ác chống lại sự tiến hóa, phát triển khách quan của nhân loại.

Dưới con mắt của nhiều người thì xổ số là hình thức bán giấy lộn giá cao, nhàn nhã và siêu lợi nhuận.

Nên hiển nhiên, người lãnh đạo công ty xổ số nên hưởng mức lương tương đương đội quân bách nghệ chợ Cầu Bươu, tức khoảng 150 nghìn đồng cho mỗi ngày ngồi nhiệm sở.

Người phương Tây thì không nghĩ vậy, những vị trí lãnh đạo luôn được hưởng một mức lương rất khủng, vì dù rằng lương có cao đến đâu, chắc chắn cũng chỉ chiếm một tỉ lệ rất nhỏ trong lợi nhuận người lãnh đạo tạo ra cho công ty.

Một mức lương hấp dẫn không chỉ đảm bảo đời sống, mà còn khiến người nhận lương chịu áp lực phải làm việc nghiêm túc, gắn bó, có trách nhiệm hơn vì chiếc ghế của họ luôn được nhòm ngó bởi hàng chục, hàng trăm cấp dưới đầy năng lực và tham vọng.

Một sai sót nhỏ thôi thì họ sẽ rơi từ trên trời xuống vực, vì động lực của phát triển và sáng tạo chính là sự cạnh tranh, đặc biệt là cạnh tranh mang tính sinh tồn.

Những công việc gắn với trọng trách lớn lao, một mức lương cao sẽ đảm bảo việc khắc phục hậu quả nếu điều hành có sai sót.

Một giám đốc quản lý trong tay quỹ tiền trăm tỉ với mức lương vài triệu đồng, thì khi xảy ra thất thoát họ sẽ phải làm gì để đền? Bán nhà, bán con hay bán thận?

Trong những ngành nghề mà bí mật thông tin liên quan đến sự tồn vong của tổ chức, như xổ số, ngân hàng, chứng khoán, công nghệ…, mức lương cao cho những vị trí then chốt sẽ là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho an toàn thông tin.

Trả mức lương xứng đáng cho người có tài là chính sách được cha ông ta áp dụng từ ngàn xưa chứ không hề mới.

Thời phong kiến, tuy lương quan chức không cao, nhưng họ đều được cấp thêm một khoản tiền lớn gọi là tiền dưỡng liêm đủ để sống cả đời no ấm.

Vì thật khó mà tin được một lãnh đạo thu nhập thấp lương không đủ ăn tiêu, từ gà gáy sáng đến lúc trăng treo ngọn sào vẫn nghe vợ thì thào thóc cao gạo kém, lại có thể hết mình chuyên tâm công việc.

Liệu một người có đủ sắt đá ngoảnh mặt làm ngơ khi con thơ xòe tay xin tiền học phí?

Tấm áo mới, miếng bánh ngon cho con cái là những nhu cầu chính đáng.

Nếu thu nhập từ lương không thể đáp ứng điều này, họ sẽ phải tìm cách xoay sở kiếm thêm bằng cách sử dụng quyền hạn của mình để khai thác kẽ hở của luật pháp, chính sách và góp phần tạo ra tiêu cực xã hội.

"Tề gia, trị quốc, bình thiên hạ", câu răn từ thủa xưa nhưng chưa bao giờ là cũ.

Hãy trả mức lương xứng đáng nếu thực sự muốn có người lãnh đạo xứng tầm.

Nếu có ai đó giơ tay lên và nói rằng: ”Hãy cho tôi làm lãnh đạo, tôi chỉ cần mức lương thấp thôi”, thì hoặc đó là một người vô dụng ăn không ngồi rồi có cũng như không, hoặc là một kẻ gian hùng định chui sâu luồn cao mưu cầu vơ vét sao cho đầy túi.

Thứ định giá sức lao động trí óc phải là thị trường, chứ không phải trái tim, nhà báo hay dư luận mạng.

*Bài viết thể hiện nhận định và quan điểm cá nhân của người viết

Theo Trí Thức Trẻ

Hãy chia sẻ bài viết:

20 nhận xét:

có thể so với nhiều người nhiều số phận, số tiền 730 triệu đồng là rất lớn, bản thân tôi cũng tự thấy vậy. nhưng nhìn nhận vấn đề gì cũng cần đặt nó trong hoàn cảnh cụ thể của nó. đừng lấy lối sống của mình để phán xét người khác. với tầm của một lãnh đạo một công ty với mức thu nhập hơn 500 tỷ/năm thì đó là mức lương hoàn toàn xứng đáng. ông cha vẫn có câu to thuyền thì lớn sóng. họ cũng đã phải hao tổn rất nhiều trí lực thậm chí phải trả giá nhiều thứ để có đc vị trí như ngày hôm nay và để từng ngày từng giờ tạo ra giá trị thặng dư, công ăn việc làm và cho nhập cho hàng trăm hàng ngàn lao động. như vậy còn không xứng đáng ư???

Chính những hành động như thế này làm suy giảm niềm tin nơi nhân dân đấy. Ông bà đã dạy : tham thì thâm... Tham lam rồi không tránh khỏi lưới pháp luật tất sẽ ghánh hậu quả nguy hại vô cùng.

Người ta nói vậy nhưng không làm vậy. Ở Tây phương lãnh lương lớn đến khi hãng xụp thì được chiếc dù vàng (golden parachute) về vườn nếu không thấy nhục thì đem dù vàng ra mà xài, đâu có khổ. Chẳng hạn như bà Carly Fiorina của hãng HP quản lý bết bát được chiếc dù vàng hai mươi mấy triệu đô la ngon ơ, bây giờ đang tranh cử tổng thống Mỹ chơi tiêu khiển

Nếu nói thu nhập 730 triệu đồng/năm của vị lãnh đạo công ty xổ số với người lao động chân tay thì đây là mức lương quá cao, họ chỉ biết đến con số thu nhập mà vị lãnh đạo nhận được chứ họ có biết đâu đến doanh thu mà vị lãnh đạo đó đã làm được cho công ty đó đâu. Còn nếu đặt vào vị trí đây là mức thu nhập của lao động trí óc, lãnh đạo chủ chốt thì tôi nghĩ thậm chí còn là thấp. Bởi thu nhập họ mang về được cho công ty trong một năm lên đến con số 500 tỉ, công sức họ bỏ ra cho công việc quá lớn, trách nhiệm họ gánh rất nặng nề mà lương trả cho họ không bằng 0.15% doanh thu. Như thế là cao hay là thấp? Có lẽ việc so sánh, kêu ca chỉ là từ phía những người năng lực kém, không có tư duy tính toán thì mới nghĩ phải trả lương cho tầng lớp trí thức bằng với lương của người lao động chân tay thôi. Nếu như thế thì mãi mãi đất nước không phát triển lên được, tư duy của con người ngày càng tụt hậu thôi.

Ôi giời, làm sao mà lấp hết được miệng lưỡi thế gian đâu. Thế nào họ chả nói, kiểu nào họ chẳng kêu. Họ đâu có biết được lợi ích những vị lãnh đạo kia mang về cho công ty là bao nhiêu đâu, họ chỉ biết thu nhập vị lãnh đạo đấy nhận được nên họ kêu thôi. Cho họ kêu chán rồi họ lại ngậm lại thôi mà.

Trong những ngành nghề mà bí mật thông tin liên quan đến sự tồn vong của tổ chức, như xổ số, ngân hàng, chứng khoán, công nghệ…, mức lương cao cho những vị trí then chốt sẽ là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho an toàn thông tin. Chính vì vậy mà mức lương 730 triệu đồng với nhiều người là vô lý nhưng ở đây lại hoàn toàn hợp lý. Mức ương gắn với trách nhiệm, để được nhận mức lương đó thì vị Giám đốc kia cũng phải làm việc tương xứng.

Hãy trả mức lương xứng đáng nếu thực sự muốn có người lãnh đạo xứng tầm.Những nhà lãnh đạo thực sự luôn ý thức được năng lực và vị trí của bản thân. Họ biết giá trị của mình nên sẽ không có chuyện một nhà lãnh đạo có năng lực thực sự chịu gánh vác một công việc với trách nhiệm cao lại nhận mức lương thấp.

Đừng lấy con số ra phán xét. lương tháng người ta hơn 700tr nhưng người ta mang về lwoij nhuận cho công ty hơn 500 tỷ. Nếu tính ra thì mức lương đó không hề cao nếu thực ra là thấp. Người ta phải lao động bằng trí óc, vận dụng chất xám và năng lực bản thân để lãnh đạo bao nhiêu con người, thậm chí một sai sót nhỏ cũng gây ảnh hưởng lớn tới thu nhập của hàng trăm, hàng ngàn người. Trách nhiệm cao như vậy thì mức lương đó hoàn toàn xứng đáng

ở đâu cũng vậy thôi khi mà bạn ở vị trí càng cao trách nhiệm công việc càng nặng nề, người ta phải thể hiện được những vốn kiến thức của mình tận tâm với công việc thì mới hi vọng có được mức lương cao và ổn định chứ không phải ăn không ngồi dồi nhận lương như mọi người vẫn nghĩ, nhiều người do thói ghen ăn tức ở mà suy diễn này nọ những người thế này thì không đáng để bận tâm.

kiếm lãi 500 tỷ mà lương có hơn 700 triệu thì là bình thường chứ có gì đâu mà thiên hạ cứ sồn sồn lên vậy. đúng là cứ thấy người khác kiếm được nhiều tiền hơn là moi móc, là nói xấu này nọ. thà rằng công ty lãi dăm ba tỷ mà ông ấy hưởng ngần ấy thì còn nói được, chớ bây giờ 500 tỷ, con số k hề nhỏ cho một cty xổ số. vậy nên, người ta sai đâu thì nói đó, còn cái gì người ta đáng được nhận thì để yên cho người ta nhận.

Mức lương cao khi tạo ra lợi nhuận lớn là điều bình thường để trả công cho công sức tạo ra lợi nhuận đó. Có lẽ điều mà xã hội đang quan tâm là đây là một công ty nhà nước, tất cả các khoản chi tiêu và thưởng đều phải theo pháp luật nhà nước. Việc sai phạm ở công ty xổ số Tiền Giang kia là việc nên xử để người dân còn tin vào pháp luật.

Tác giả ở đây có thể hơi nhầm lẫn một chút. Đó là một công ty tư nhân bình thường, người lãnh đạo có quyền đòi hỏi được hưởng số lương lớn do những lợi nhuận người đó tạo ra. Tuy nhiên đây là công ty nhà nước, tất cả các quy chế đều phải theo quy định của nhà nước. Việc thưởng chắc chắn đã nằm trong quy định nếu công ty đó đem về lợi nhuận. Thế nên việc sai trái thì vẫn là sai trái. Nên xử theo đúng pháp luật thôi.

Chắc tác giả đang chém gió ngược cho vui vậy thôi. Công ty nhà nước nó khác với công ty tư nhân ở chỗ nếu lỗ thì nhà nước chịu, ông giám đốc vẫn ăn lương cứng như thường, rủi ro đối với ông ta là không có. Công ty tư nhân người ta sống chết với đồng tiền, làm kém nó sa thải ngay chả chơi. Khi đó giám đốc có quyền đòi hỏi lương và thưởng khi sinh lời cho công ty.

Họ làm ăn tốt thì lương CNV cao là đương nhiên. Tuy nhiên cần thay đổi cách thức xổ số, với cách làm như hiện nay có rất nhiều tiêu cực. Nên áp dụng cách làm như Mỹ hoặc Châu Âu là công bằng. Kiểu như VN hiện nay chỉ có lợi cho CTXS và đại lý lớn thôi, còn người chơi và người bán vé dạo thiệt đủ đường.

Chả hiệu bạn nghĩ gì mà bình loạn vậy. Đây là sổ xố kiến thiết, dùng để kiến thiết nước nhà. Dân mua càng nhiều thì lợi nhuận thu được càng lớn, cũng có nghĩa là đóng góp xây dưng nước nhà càng nhiều. Đây không phải là ngành nghề kinh doanh mà lợi nhuận nhiều thì lương của CB, NV công ty sẽ được nhiều lên.

Sao mấy bác comment cứ thích thu nhập thấp thế nhỉ? Theo mấy bác thì nghề nào mới có thu nhập cao? Nghề nào cũng góp ích cho đời hết, làm tốt thì xưng đáng thôi, thu nhập cao đóng thuế nhiều....có lợi cho đất nước. Mấy bác lại đi so sánh với công nhân,...so sánh thế có mà nghèo mạt kiếp.

Bình thường thôi mà sao các bạn phản đối dữ vậy? Công ty họ làm ăn có lãi thì lương-thưởng cao là đương nhiên mà. Các bạn thu nhập kém sao không nghĩ cách kiếm thêm mà ngồi rảnh kêu la vậy? Các bạn muốn cả xã hội ai cũng phải thu nhập thấp hơn các bạn mới hài lòng sao? Người ta thu nhập nhiều thì đương nhiên mức độ đóng thuế sẽ cao hơn rồi. Hơn nữa công sức quản lý, lãnh đạo của người ta cũng đâu có ít. Đúng là giới truyền thông bây giờ nhàm quá.

Ngành nghề nào miễn không vi phạm pháp luật thì nhân viên có quyền thụ hưởng lợi nhuận mà mình làm ra. Sao cứ phải GATO lương ít, lương nhiều ở đây nhỉ. Lương của họ cao đâu đâu ảnh hưởng gì thu nhập của các bạn đâu? Bạn có quyền lựa chọn ngành nghề phù hợp với năng lực của mình đâu có ai cấm!

730 triệu đồng 1 năm đối với nhiều người là một mức lương quá cao nhưng họ không biết rằng đối với nhiều công ty lớn còn trả cho lãnh đạo của họ cả tỉ đồng tiền lương một năm. Người ta làm tốt, lãnh đạo tốt, quản lý tốt thì người ta phải được trả công sao cho xứng đáng với những gì mà công sức họ bỏ ra chứ. Hãy thôi bàn tán, so bì, kêu ca mà hãy bắt đầu vào việc suy nghĩ làm sao kiếm tiền.

Một người lãnh đạo người ta có tài có trí người ta lãnh đạo công ty phát triển giúp công ty kiếm được nhiều lợi nhuận thì chúng ta phải có hình thức trả công đỗi đãi tốt với những người này để phát huy tác khả năng của họ chứ không nên so sánh đố kỵ

Đăng nhận xét